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探讨了质量管理体系及其认证的几种定义,在对质量管理体系及其认证的有效性问题研究进展进行综述的基础上,界定了质量管理体系认证有效性的内涵,总结出诸多影响因子,并以"认证环境因素、质量管理体系认证有效性、效果"三类因子为基础建立结构方程模型(SEM),为进一步开展实证研究奠定基础。后指出本文的研究结论和今后主要的研究方向。


在遵循***作用和全员参与、系统、PDCA持续改进、标准化、动态管理的管理理念基础上,通过对比分析标准体系、质量、环境、职业健康安全、测量、绩效评价体系标准的条款要求,从体系管理***结构、文件架构、流程要素、监视测量持续改进机制这四个方面进行整合和创新,实现了各体系之间的融合,建立了规范统一、标准明确的标准化体系,不断优化改进流程,提高管理效率,追求的经济效益、环境效益、质量效益和社会效益,持续提升企业的竞争能力。


强化企业管理,提高科学管理水平,是建立现代企业制度的内在要求,也是国有企业扭亏增盈、提高竞争能力的重要途径。必须高度重视和切实加强企业管理工作,从严管理企业,实现管理创新,尽快改变相当一部分企业决策随意、制度不严、纪律松驰、管理水平低下的状况。这一论述,深刻地阐明了在推进国企改革、加快建立现代企业制度过程中,企业进一步加强管理,构建新的管理体系的重要性和迫切性。一、正确认识和处理企业深化改革与强化管理的关系在企业改革过程中,有不少企业***对企业管理的重要性认识不足,忽视和放松了管理,有的企业***争***、争项目积极性很高,而把抓管理看作是“软任务”。


并对该体系内部的构成因子、影响因素与作用机制展开剖析,进而引起理论界与实践界对该领域的进一步研究、探索。 本研究在回顾国内外关于职业生涯管理理论与实践的基础上,深入分析IT产业特点与知识型员工及其职业生涯特点,提出了IT产业知识型员工职业生涯管理体系,并根据该体系模型设计了IT产业知识型员工职业生涯管理调查问卷,